01DGUV Elektroprüfung
Dienstleistungen Heck
Das ganze Team im ersten Bildschirm: Wer die Seite öffnet, sieht sofort, wer hinter dem Betrieb steht.
Case Study lesenKarriereseite
Fachkräfte schauen zuerst auf Ihre Website.
Bevor sich jemand bewirbt, googelt er Ihren Betrieb. Findet er dort kein Wort über die Arbeit bei Ihnen, bewirbt er sich woanders. Eine Karriereseite zeigt Bewerbern, warum es sich lohnt, bei Ihnen anzufangen, und macht die Bewerbung so leicht wie möglich.
- Bewerben ohne Anschreiben-Zwang
- Fürs Handy gebaut
- Einzeln oder Teil Ihrer Website
Das Problem
Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr.
Gute Leute haben die Wahl. Sie entscheiden sich für den Betrieb, bei dem sie sich vorstellen können, morgen anzufangen. Genau das zeigt Ihre Karriereseite.
01
Zeigen, wer Sie sind
Team, Werkstatt, Baustelle: echte Bilder und echte Stimmen statt Floskeln wie „junges, dynamisches Team“.
02
Klare Argumente
Was bieten Sie? Fahrzeug, Werkzeug, feste Zeiten, Weiterbildung. Konkret statt allgemein.
03
Bewerben in wenigen Klicks
Kurzes Formular, fürs Handy gemacht, ohne Anschreiben-Zwang. Je leichter die Bewerbung, desto mehr kommen an.
04
Bei Google gefunden werden
Wer nach einem Job in Ihrem Handwerk und Ihrer Region sucht, soll bei Ihnen landen.
Für wen
Für Betriebe, die gute Leute suchen und nicht irgendwen.
Eine Karriereseite lohnt sich besonders, wenn mindestens einer dieser Punkte auf Sie zutrifft.
01
Stellen bleiben lange offen
Anzeigen laufen, aber es melden sich kaum passende Leute. Oder gar keine.
02
Sie wachsen und brauchen Verstärkung
Die Aufträge sind da, aber ohne neue Kollegen können Sie sie nicht annehmen.
03
Sie sind ein guter Arbeitgeber, aber keiner sieht es
Gutes Team, fairer Umgang, echte Perspektive. Nur steht davon nirgends etwas, das Bewerber finden.
Die Lösung
Die Anzeige weckt Interesse. Die Karriereseite überzeugt.
Wer Ihre Stellenanzeige sieht, schaut sich zuerst Ihre Website an. Dort fällt die Entscheidung, ob er sich meldet.
Nur StellenanzeigeEin Text unter vielen im Jobportal
Mit KarriereseiteIhr Betrieb, wie er wirklich ist
Austauschbare Floskeln wie „teamfähig und belastbar“
Echte Einblicke: Team, Arbeitsalltag, Projekte
Bewerber googeln Sie und finden nichts Überzeugendes
Eine Seite, die zeigt, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten
Bewerbung nur mit Anschreiben und Lebenslauf per Mail
Kurzbewerbung in wenigen Minuten, auch vom Handy
Nur sichtbar, solange die Anzeige bezahlt ist
Dauerhaft auffindbar, auch für Initiativbewerbungen
Stockfotos und Standardtexte
Ihr echtes Team und Ihre Sprache
Das steckt drin
Eine Seite, auf der man arbeiten will.
Ihre Karriereseite spricht die Sprache der Leute, die Sie suchen. Ehrlich, konkret und ohne Personaler-Floskeln.
- Eigene Karriereseite im Design Ihrer Website
- Texte, die zeigen, warum man bei Ihnen arbeiten will
- Ihre offenen Stellen übersichtlich dargestellt
- Kurzes Bewerbungsformular fürs Handy
- Echte Einblicke in Team und Arbeitsalltag
- Direkt verlinkbar in Stellenanzeigen und auf Instagram
Ihre Website bringt Kunden. Und die Leute, die die Arbeit machen.
Karriereseite von Jolas Media
Referenzen
Echte Teams zeigen. Nicht Stockfotos.
Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten. Zwei Websites, bei denen das echte Team im ersten Bildschirm steht.
02Gebäudereinigung
Rein & Klar
Echtes Teamfoto statt Stockbild. Das schafft Vertrauen bei Kunden und zeigt Bewerbern, wer ihre Kollegen wären.
Alle Projekte ansehenAblauf
In vier Schritten zur Karriereseite.
Sie erzählen, was die Arbeit bei Ihnen ausmacht. Texte, Aufbau und Technik übernehme ich.
- 01Kostenlos
Website-Check
15 Minuten per Video. Wir klären, welche Stellen Sie besetzen wollen und ob die Karriereseite allein steht oder Teil Ihrer Website wird.
- 02
Gespräch über Ihren Betrieb
Was macht die Arbeit bei Ihnen aus? Team, Werkzeug, Projekte, Umgang. Daraus schreibe ich Texte, die Bewerber ansprechen.
- 03
Design und Umsetzung
Sie bekommen einen Entwurf, geben Feedback, ich baue fertig. Mit Kurzbewerbung, die auch vom Handy in wenigen Minuten klappt.
- 04
Start und Pflege
Die Seite geht online. Neue Stellen oder geänderte Texte pflege ich auf Wunsch für Sie ein.
Der erste Schritt ist kostenlos.
Häufige Fragen
Was Betriebe mich oft fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Website-Check klären wir sie direkt.
Ja, als eigene Seite, die zu Ihrem Auftritt passt. Am stärksten wirkt sie aber als Teil einer Unternehmenswebsite, weil Bewerber dort auch sehen, was Ihr Betrieb leistet.
Kostenloser Website-Check
Die nächste Fachkraft sucht schon nach Ihnen.
Im kostenlosen Website-Check schauen wir, was Bewerber heute auf Ihrer Seite vermissen und wie Ihre Karriereseite aussehen könnte.
- Kostenlos
- 15 Minuten per Video
- Ohne Verkaufsdruck
Direkt mit mir, nicht mit einem Vertriebler.
Lieber per Nachricht? Schreiben Sie mir „WEBSITE“ auf Instagram.