Viele Betriebe finden kaum noch Fachkräfte. Die Stellenanzeige läuft, doch es melden sich wenige oder die Falschen. Oft liegt das nicht an der Anzeige selbst, sondern an dem, was danach passiert.
Was ein Bewerber tut, bevor er sich meldet
Wer Ihre Anzeige sieht, googelt Ihren Betrieb. Er will wissen: Wie ist es dort? Wer sind die Kollegen? Was wird geboten? Findet er nur eine veraltete Seite ohne ein Wort zum Arbeiten bei Ihnen, ist er schnell beim nächsten Betrieb. Gerade gute Leute haben die Wahl.
Was auf eine gute Karriereseite gehört
- Echte Fotos vom Team und vom Arbeitsalltag
- Was Sie bieten, konkret statt Floskeln, zum Beispiel Arbeitszeiten, Fahrzeug, Werkzeug oder Weiterbildung, aber nur, was auch stimmt
- Eine Ansprechperson mit Foto und Namen
- Die offenen Stellen, klar und verständlich beschrieben
- Eine Kurzbewerbung, die auf dem Handy in wenigen Minuten klappt
- Die Möglichkeit, sich auch ohne offene Stelle zu melden
Warum die Kurzbewerbung so wichtig ist
Viele gute Handwerker haben keinen fertigen Lebenslauf auf dem Handy und schreiben ungern Anschreiben. Wenn die Bewerbung nur aus Name, Telefonnummer und ein paar Klicks besteht, sinkt die Hürde deutlich. Den Rest klären Sie im persönlichen Gespräch.
Karriereseite und Stellenanzeige: kein Entweder-oder
Die Anzeige bringt Aufmerksamkeit, die Karriereseite überzeugt. Verlinken Sie in jeder Anzeige auf Ihre Karriereseite. So landet jeder Interessent dort, wo er mehr über Sie erfährt und sich direkt bewerben kann.
Bewerber googeln Sie zuerst. Die Frage ist nur, was sie finden.
Nebeneffekt: Auch Kunden schauen hin
Ein Betrieb, der zeigt, dass er ein gutes Team hat und fair mit seinen Leuten umgeht, wirkt auch auf Kunden vertrauenswürdig. Die Karriereseite zahlt also doppelt ein: bei Bewerbern und bei Auftraggebern.
Eigene Seite oder Teil der Website?
Beides geht. Am stärksten wirkt die Karriereseite als Teil einer Unternehmenswebsite, weil Bewerber dort auch sehen, was Ihr Betrieb leistet. Suchen Sie nur für eine einzelne Stelle, reicht oft eine Landingpage. Alles zur Umsetzung finden Sie auf der Seite Karriereseite.
Sie suchen Fachkräfte und Ihre Website hilft dabei bisher nicht? Im kostenlosen Website-Check schauen wir, was Bewerber heute über Ihren Betrieb finden.